【流れに乗ってラベル貼りなど・・】❄️冷凍食品の出庫スタッフ❄️未経験OK🔰
<主な業務内容> ★冷凍食品物流倉庫内のピッキングライン後方での出庫作業です★ 当日の人員により①~⑤のどれかを担当していただきます。 ①仕分け済個別袋の結び、ラベル貼りの作業。 ②仕分け済商品を箱詰め、積み込みおよび付随作業。 ③空の保冷ボックスを準備する作業。 ④仕分け済冷凍食品の入った保冷ボックスを台車に積む作業。(15kg程度の荷物を2人で持ち上げます) ⑤行き先別の看板を貼り出庫準備する作業。(冷凍倉庫内に入ります。) ※商品の出荷に関わるため正確な作業が求められます。 ※ライン後方作業のためある程度のスピードが必要です。 ※手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ※ピッキングラインの稼働に準ずる作業となりますので、進行具合により終了時刻は前後する場合があります事をご承知おきください。 ☆当会にて他の業務の募集もありますのでご注意ください。 分からないことがあってもスタッフが丁重に教えますのでご安心ください♪ 【休憩時間】 半日勤務の場合 15分休憩 1日勤務の場合 AM15分 昼休憩45分 PM15分休憩
<主な業務内容> ★冷凍食品物流倉庫内のピッキングライン後方での出庫作業です★ 当日の人員により①~⑤のどれかを担当していただきます。 ①仕分け済個別袋の結び、ラベル貼りの作業。 ②仕分け済商品を箱詰め、積み込みおよび付随作業。 ③空の保冷ボックスを準備する作業。 ④仕分け済冷凍食品の入った保冷ボックスを台車に積む作業。(15kg程度の荷物を2人で持ち上げます) ⑤行き先別の看板を貼り出庫準備する作業。(冷凍倉庫内に入ります。) ※商品の出荷に関わるため正確な作業が求められます。 ※ライン後方作業のためある程度のスピードが必要です。 ※手が空いたら他の業務をお願いすることもございます。 ※ピッキングラインの稼働に準ずる作業となりますので、進行具合により終了時刻は前後する場合があります事をご承知おきください。 ☆当会にて他の業務の募集もありますのでご注意ください。 分からないことがあってもスタッフが丁重に教えますのでご安心ください♪ 【休憩時間】 半日勤務の場合 15分休憩 1日勤務の場合 AM15分 昼休憩45分 PM15分休憩
帽子,手袋(ゴム付き推奨)
汚れてもいい服装,運動靴,ネイル/アクセ類NG,真冬用のアウター,脱ぎ着しやすい服装,長ズボン,寒くない服装,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,作業しやすい服装
【募集条件】 ・24時間前キャンセル率:20%以下 ・是非また働いて欲しい率:80%以上(非公開NG) ・商品の破損や仕分けミスはしないなど、丁寧な作業を行いながらテキパキと動ける方。 中腰や前屈み、立ちっぱなしで行う作業に不安がない方 【注意】 商品への髪の毛混入防止のため長い髪は束ねていただき帽子を着用してください。 帽子・手袋は貸し出しも行っておりますので、必要な場合はお申し出ください。 就業当日弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 仕分けラインの稼働に準ずる作業となりますので、進行具合により終了時刻は前後する場合があります事をご承知おきください。 ご自宅で検温を行い、37.0度未満であることを確認ください。 【合流】 事務所の場所・駐車位置については【就業に関する書類】のPDFファイルをご参照ください。 受付は建物2F事務所です。わかりにくい場合は連絡先までご連絡ください。 到着後は、「シェアフルからきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【職場環境】 作業場は10℃前後の環境になります。-20℃以下の冷凍庫に入る場合もあるので、真冬用のアウターが必要な場合もありますが、動くと熱くなりますので、脱ぎ着しやすい服装がおすすめです。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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よくあるご質問
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