📹作業動画📜付き‼️🧊ライン作業・ピッキング🍦【経験者歓迎！冷凍食品のデジタルピッキングです】

軍手,帽子,ジャンパー

運動靴,ネイル/アクセ類NG,真冬用のアウター,脱ぎ着しやすい服装,長ズボン,作業しやすい服装,清潔感のある服装

【募集条件】 ・24時間前キャンセル率：20％以下 ・是非また働いて欲しい率：90％以上(非公開NG) ・正確さ・丁寧さ・スピードが重要な業務です。 テキパキと動いて下さる方のみご応募ください。 ・立ちっぱなしの作業です。作業に不安がある方は応募をご遠慮ください。 【注意】 この作業は頭髪の抜け落ち防止のため帽子は必須です。長い髪は束ねてください。 私物等が混入する事が無いよう、異物混入防止規定に従っていただきます。 チェックイン受付前に掲示している注意書きをよくお読みください。 就業当日当生協のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 仕分けラインの進行具合により終了時刻は前後する場合があります事をご承知おきください。 ご自宅で検温を行い、37.0度未満であることを確認ください。 【合流】 事務所の場所・駐車位置については【業務に関する書類】のPDFファイルをご参照ください。 受付は建物2F事務所です。わかりにくい場合は連絡先までご連絡ください。 到着後は、「シェアフルからきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【職場環境】 作業場は10℃前後の環境になります。個人差がありますが真冬用のアウターが必要な場合もあります。脱ぎ着しやすい服装がおすすめです。－20℃以下の冷凍庫に入る場合もあります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき