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本人確認書類,おかず

ジャージ・トレーナーなど動きやすい服装,ネイル/アクセ類NG,セーターはNG

【服装について】 ・作業室内は簡易ジャンプスーツと作業靴を準備します。 ・毛髪混入防止のため、インナーキャップをかぶっていただきます。 ・服の上からジャンプスーツを着用していただきます。 ・ジャージ・トレーナーなど動きやすい服装が好ましいです。 ・異物混入防止のため、ネイル、アクセサリーはNG ・セーター等を着用しての業務NG 【必須条件】 ・24時間前キャンセル率が20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率が85％以上の方 【注意事項】 ・トイレを使用する際、作業着は脱いで利用をお願いします。 ・作業室に入室する際、粘着テープでの異物とり、手洗いをお願いします。 ・担当者からの指示に従って業務の遂行をお願いします。 【体調に関して】 インフルエンザ・コロナウィルス感染防止のため出勤前の健康チェックをお願いします。 37.5℃以上の発熱がある場合は入館禁止といたします。5日以内に自身が感染または同居の家族の感染がある場合も同様に入館禁止とさせていただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき