🔰＠西高蔵【髪型髪色自由♪】 週2日以上働ける方のみ！ポスティングのお仕事🚶
＼詳細を見ていただきありがとうございます／ 地域密着型の情報誌やチラシを配布していただくお仕事です🐱🐱少しでも長くご勤務いただける方に向けた求人です。恐れ入りますが単発希望の方はご応募をお控えください。 【業務内容】 情報誌やチラシをポスティングをしていただくお仕事です！ 【1日の流れ】 事務所集合→会社の車で現場まで移動→配布→時間内で帰社→退勤 の流れになります。 ☆配布現場は市内、市外、岐阜、三重まであり、毎日違う現場に行くので飽きません♪ 【長期雇用時の条件♪】 ☆弊社のワークスタイルが合うと感じていただければ直接雇用もあります！ ☆長期雇用契約時には能力次第で～『時給1,700円』までUPします！ ☆シェアフル勤務後、長期切り替え後は在宅、委託、正社員等、ワークスタイルに応じてご検討いただけます！ ☆社内のイベントもあり、和気あいあいとした職場です♪ 【当社について】 Wワーク、家事の合間、休みの土日だけなど、 ライフスタイルに合わせて無理なくお小遣い稼ぎできますよ！ 先輩たちからも「働きやすい！」と大好評の職場です 実際に定着率も高く、20年以上働いているスタッフもいます。 長く安定して働きたい方も、副業で稼ぎたい方もどちらも大歓迎です！ 髪色・ネイル・ピアス・タトゥーなどオシャレは自由です！ 仕事の為に、オシャレをあきらめる必要もありません。
＼詳細を見ていただきありがとうございます／ 地域密着型の情報誌やチラシを配布していただくお仕事です🐱🐱少しでも長くご勤務いただける方に向けた求人です。恐れ入りますが単発希望の方はご応募をお控えください。 【業務内容】 情報誌やチラシをポスティングをしていただくお仕事です！ 【1日の流れ】 事務所集合→会社の車で現場まで移動→配布→時間内で帰社→退勤 の流れになります。 ☆配布現場は市内、市外、岐阜、三重まであり、毎日違う現場に行くので飽きません♪ 【長期雇用時の条件♪】 ☆弊社のワークスタイルが合うと感じていただければ直接雇用もあります！ ☆長期雇用契約時には能力次第で～『時給1,700円』までUPします！ ☆シェアフル勤務後、長期切り替え後は在宅、委託、正社員等、ワークスタイルに応じてご検討いただけます！ ☆社内のイベントもあり、和気あいあいとした職場です♪ 【当社について】 Wワーク、家事の合間、休みの土日だけなど、 ライフスタイルに合わせて無理なくお小遣い稼ぎできますよ！ 先輩たちからも「働きやすい！」と大好評の職場です 実際に定着率も高く、20年以上働いているスタッフもいます。 長く安定して働きたい方も、副業で稼ぎたい方もどちらも大歓迎です！ 髪色・ネイル・ピアス・タトゥーなどオシャレは自由です！ 仕事の為に、オシャレをあきらめる必要もありません。
赤色ボールペン,携帯電話
作業しやすい服装,髪型自由！,タトゥー、ピアスOK
◆天候や同行者の都合などで中止になる場合は当日朝8時までにメッセージを送ります。 ※キャンセル料は発生致しません。 ◆指定はありませんが、荷物を持って長距離歩きます。 動きやすい服装、靴でお願いいたします。 ◆必ず赤いボールペンを持参してください ◆お車でお越しの際は、必ず前日(17:00時まで)までに弊社担当植村宛まで電話連絡をお願いいたします。 駐車場が埋まってしまっている場合、近くのコインパーキング等(実費)になりますので、ご注意ください。 ◆遅刻は厳禁です！ 5分前に準備と説明を行いますので、遅れないようお願いします。 当日連絡の場合記載電話は9:00～しか繋がらないのでメッセージ機能を使用し連絡をお願いいたします。 "【応募条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様（接客業務がある場合のみ）に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・当社求人に複数回応募いただいているが、一度も就業をされていない方や、過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方についてはキャンセルする可能性がございます。（手当なし） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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