★オンラインお仕事紹介面談★🛒食品スーパー🛒のレジスタッフ募集｜高時給＆駅近アクセス便利✨
📌 求人ポイント 📌 ▶ 時給：時給1,500円＋交通費 ▶ 就労場所：西春日井郡豊山町近郊の食品スーパー ▶ 業務内容：食品スーパーでのレジ業務 ▶ 期間：2025年12月もしくは2026年1月～長期 ▶ 応募条件：レジ経験あるとベター ⇧上記のお仕事を紹介する為の面談求人です。 勤務内容と注意事項をご覧いただきご応募ください。 ■■■ 業務内容 ■■■ ＜食品スーパーでのレジ業務＞ ✅食品売場での レジでのスキャン対応業務 ✅ 売場内の接客対応 ✅ ギフトカード・クレジットカード対応 ■■■ 勤務地 ■■■ 西春日井郡豊山町大字近郊の食品スーパー 名鉄小牧線 春日井駅 車で10分🚗 名鉄犬山線 西春駅 車で16分🚗 ■■■ シフト詳細 ■■■ 土日祝日含む週5日、時短シフト制 🕘 10:00～ 19:00（休憩1時間、実働8時間） 🕘 12:45～ 21:45（休憩1時間、実働8時間） ⏳ 期間：2025年12月もしくは2026年1月～長期 ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給：1,500円 🚋 交通費：支給あり（上限30,000円/月） ■■■ 待遇 ■■■ ▶ 勤務時服装：エプロン貸与 ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 レジ経験あるとベター ※※※※登録会の流れ※※※※ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 ①弊社の会社説明（約10分） ②ご登録いただいた内容の確認(10分) ※個人情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス)ならびに派遣就業にあたってのご要望をヒアリングさせていただきます。 ③応募いただいたお仕事の詳細説明（約10分） ④質疑応答（約5分）
📌 求人ポイント 📌 ▶ 時給：時給1,500円＋交通費 ▶ 就労場所：西春日井郡豊山町近郊の食品スーパー ▶ 業務内容：食品スーパーでのレジ業務 ▶ 期間：2025年12月もしくは2026年1月～長期 ▶ 応募条件：レジ経験あるとベター ⇧上記のお仕事を紹介する為の面談求人です。 勤務内容と注意事項をご覧いただきご応募ください。 ■■■ 業務内容 ■■■ ＜食品スーパーでのレジ業務＞ ✅食品売場での レジでのスキャン対応業務 ✅ 売場内の接客対応 ✅ ギフトカード・クレジットカード対応 ■■■ 勤務地 ■■■ 西春日井郡豊山町大字近郊の食品スーパー 名鉄小牧線 春日井駅 車で10分🚗 名鉄犬山線 西春駅 車で16分🚗 ■■■ シフト詳細 ■■■ 土日祝日含む週5日、時短シフト制 🕘 10:00～ 19:00（休憩1時間、実働8時間） 🕘 12:45～ 21:45（休憩1時間、実働8時間） ⏳ 期間：2025年12月もしくは2026年1月～長期 ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給：1,500円 🚋 交通費：支給あり（上限30,000円/月） ■■■ 待遇 ■■■ ▶ 勤務時服装：エプロン貸与 ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 レジ経験あるとベター ※※※※登録会の流れ※※※※ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン登録説明会】 ①弊社の会社説明（約10分） ②ご登録いただいた内容の確認(10分) ※個人情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス)ならびに派遣就業にあたってのご要望をヒアリングさせていただきます。 ③応募いただいたお仕事の詳細説明（約10分） ④質疑応答（約5分）
筆記用具
清潔感のある服装
【登録会募集条件】 今回応募いただいたのはパーソルマーケティングへ登録する為のオンライン登録会です。 ご登録後にお仕事のご案内となりますので以下該当する方への募集となります。 ①応募後お送りする登録フォームURLより、説明会開始24時間前までに入力し本人確認書類のアップロードにご対応いただける方 ※本人確認書類は、現住所が記載されている運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（現住所記載有のもの）でお願いいたします ②パーソルマーケティングに登録がない方 ③今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ④ご登録いただいてから2週間程度で勤務が始められる方 ⑤24Hキャンセル率が20％以下の方 ⑥評価を表示している方 ⑦是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⑧開始時刻より10分以上遅刻される場合、説明会の進行上、就業をキャンセルさせていただきます ⑨ご紹介先の「 愛知県西春日井郡豊山町エリア」に通える方 ⑩土日祝日含む週5日勤務のシフト勤務が可能な方 ⑪長期で勤務が可能な方 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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