【未経験OK】豊田市のアスレチック施設で接客対応
【業務内容】 ハーネス外し(地上) パトロール(地上) 施設内案内(できる方のみ) コース上に登る事が無い 簡単な業務のみとなっております! 🌸こんな方におススメ!🌸 お子様と接することが好きな方! 屋外での就業が好きな方! アスレチック施設に興味のある方 ※万が一当日でも作業が遂行できないと判断した場合や、お客様にご迷惑をおかけするようなケースが発生した場合はお帰り頂く可能性がございますのでご了承ください。
【業務内容】 ハーネス外し(地上) パトロール(地上) 施設内案内(できる方のみ) コース上に登る事が無い 簡単な業務のみとなっております! 🌸こんな方におススメ!🌸 お子様と接することが好きな方! 屋外での就業が好きな方! アスレチック施設に興味のある方 ※万が一当日でも作業が遂行できないと判断した場合や、お客様にご迷惑をおかけするようなケースが発生した場合はお帰り頂く可能性がございますのでご了承ください。
運転免許証若しくはマイナンバーカード
運動靴,動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),サンダルNG,制服貸与
【注意】 お客様対応が発生するため清潔感のある服装や髪型でお願いいたします。 徒歩圏内にコンビニ等がありませんので昼食の用意をお勧めします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用:解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当(予定給与額満額)が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで:契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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