【長期前提お試し求人】大学生さん活躍中🌟🐠焼うお いし川の洗い場・バッシング・調理補助募集求人🐠
⚠本求人は長期就業を前提としたお試し就業求人となります。単発就業のみご希望・長期就業を考えていない方はご遠慮ください。 必ず最後まで目を通して応募ください🌞 ✏焼うお いし川とは 築地青空三代目」が手掛ける、新鮮な魚介をまるで焼肉のように炙って食べる「肉を焼かない焼肉」専門店です。大トロやウニなどの高級海鮮を香ばしく炙り、赤酢のシャリと共に味わう新しいスタイルの海鮮料理が特徴で、名古屋(大名古屋ビルヂング)や六本木に店舗を展開しています。 ✏今回の募集内容 今後当店でのアルバイトとして面談と実務体験を行っていただきます。 業務内容はもちろん、一緒に働く仲間や環境までご確認ください🌟 実務については洗い場・バッシング・調理補助をお任せいたします。 ✏応募当日の流れ ・カジュアル面談(かしこまらずお話しましょう!) ・実務体験(実際の業務を行い、業務だけでなく環境などもしっかり確認下さいね💁♂️) ・最後に簡単にお話し、今後についてお話しましょう🌟 ✏こんな方は大歓迎 ・飲食店が好きな方 ・食べる事・お酒を飲む事が好きな方 ・将来自分で飲食店を経営したい方 \たくさんのご応募お待ちしております/
⚠本求人は長期就業を前提としたお試し就業求人となります。単発就業のみご希望・長期就業を考えていない方はご遠慮ください。 必ず最後まで目を通して応募ください🌞 ✏焼うお いし川とは 築地青空三代目」が手掛ける、新鮮な魚介をまるで焼肉のように炙って食べる「肉を焼かない焼肉」専門店です。大トロやウニなどの高級海鮮を香ばしく炙り、赤酢のシャリと共に味わう新しいスタイルの海鮮料理が特徴で、名古屋(大名古屋ビルヂング)や六本木に店舗を展開しています。 ✏今回の募集内容 今後当店でのアルバイトとして面談と実務体験を行っていただきます。 業務内容はもちろん、一緒に働く仲間や環境までご確認ください🌟 実務については洗い場・バッシング・調理補助をお任せいたします。 ✏応募当日の流れ ・カジュアル面談(かしこまらずお話しましょう!) ・実務体験(実際の業務を行い、業務だけでなく環境などもしっかり確認下さいね💁♂️) ・最後に簡単にお話し、今後についてお話しましょう🌟 ✏こんな方は大歓迎 ・飲食店が好きな方 ・食べる事・お酒を飲む事が好きな方 ・将来自分で飲食店を経営したい方 \たくさんのご応募お待ちしております/
白いTシャツ,汚れてもいい靴
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,黒または紺のズボン
【服装・髪型】 料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 サンダルNG 髪の毛の長い方は結んでください。 髭はNGです。 香水はお控えください。 ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 上記規定に沿えない服装でお越し頂いた場合は 当日の就業をお断りします。 【注意事項(はたらくための条件)に該当する場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率:20%以上の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率:90%以下の方 ・評価が非表示の場合 ・弊社スタッフからの指示通り就業いただけない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・過去当社に無断欠勤・24時間以内キャンセルされた方 ・過度な香料の使用・口髭の未処理・サービスに影響を及ぼす体臭と判断した場合 ・今回の求人は1人1応募迄とします。2回目以降は別の求人でご案内いたしますのでキャンセルいたします。 ・長期就業の意思なしと判断した場合はその時点でお帰り頂きます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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