その他(接客・サービス)@伏見(愛知県)
株式会社youth personnelは、若手が中心となって活躍しているベンチャー企業です! 創業以来、若手メンバー中心に急成長を続けており、挑戦する人を応援する文化が根付いています。 未経験からでも、本気で取り組めば数ヶ月で結果を出せる環境があります。 「このままで終わりたくない」「もっと力をつけたい」その想い、大歓迎です! 未経験の方も安心してチャレンジできるよう、丁寧なフォロー体制を整えています。 ここから“やり直せる・伸びていける”チャンスがあなたにもあります! 「一歩踏み出したい」その気持ちをお持ちの皆さん、ぜひ一度いらしてください! 【当日の業務内容】 今回は、シンプルなデータ入力作業をお願いします! 作業が早く終わった場合でも、報酬は満額お支払いいたしますのでご安心ください。 時間にゆとりがある方とは、スタッフとちょっとした交流の時間を設けています。 会社の雰囲気や実際の現場の話など、ざっくばらんにお話しできる場にできれば嬉しいです! 現役の営業や人事に聞いてみたいことがあれば質問もお待ちしております! 特別なスキルや経験は不要です。 応募の理由も「とりあえずやってみようかな」くらいの気持ちで十分です。 ご興味があれば、ぜひお気軽にご応募ください✨ 【こんな方におすすめ】 ・営業に興味がある ・培ってきた営業経験を活かしたい ・成長意欲が強い、上昇志向が強い ・将来に不安がある ・やりたいことがまだ見つかっていない ・前向きに頑張れる環境で働きたい ・新しい一歩を踏み出したいと思っている
株式会社youth personnelは、若手が中心となって活躍しているベンチャー企業です! 創業以来、若手メンバー中心に急成長を続けており、挑戦する人を応援する文化が根付いています。 未経験からでも、本気で取り組めば数ヶ月で結果を出せる環境があります。 「このままで終わりたくない」「もっと力をつけたい」その想い、大歓迎です! 未経験の方も安心してチャレンジできるよう、丁寧なフォロー体制を整えています。 ここから“やり直せる・伸びていける”チャンスがあなたにもあります! 「一歩踏み出したい」その気持ちをお持ちの皆さん、ぜひ一度いらしてください! 【当日の業務内容】 今回は、シンプルなデータ入力作業をお願いします! 作業が早く終わった場合でも、報酬は満額お支払いいたしますのでご安心ください。 時間にゆとりがある方とは、スタッフとちょっとした交流の時間を設けています。 会社の雰囲気や実際の現場の話など、ざっくばらんにお話しできる場にできれば嬉しいです! 現役の営業や人事に聞いてみたいことがあれば質問もお待ちしております! 特別なスキルや経験は不要です。 応募の理由も「とりあえずやってみようかな」くらいの気持ちで十分です。 ご興味があれば、ぜひお気軽にご応募ください✨ 【こんな方におすすめ】 ・営業に興味がある ・培ってきた営業経験を活かしたい ・成長意欲が強い、上昇志向が強い ・将来に不安がある ・やりたいことがまだ見つかっていない ・前向きに頑張れる環境で働きたい ・新しい一歩を踏み出したいと思っている
注意事項 【合流】 事務所に到着したら、ドアを開けて正面にあるチャイムを鳴らしてください。 万が一遅れる場合はご連絡をお願いします。 【服装・髪型】 ・服装、髪型は自由です。 【アンケート対応】 お手数ですが、申込み後すぐアンケートの対応をお願いします。 【注意点】 以下の条件に該当する場合、決定後でも合意済みキャンセルとなる可能性があります。 また、[アンケート内容によって決定後でも合意済みキャンセルとなる可能性があります。] ・事前の質問に回答いただけていない場合 ・弊社の業務量が少なくなった場合 ・Good率95%未満 or キャンセル率5%超の方 ・店舗からのマイナス評価がある方 ・アンケートをいただけなかった場合 ⚠ 弊社都合でのキャンセル(当日キャンセル含む)が発生する可能性があるため、あらかじめご了承ください。 ・就業開始の24時間前までにワーカー様からメッセージを頂けなかった場合には、決定後でもこちらからの合意済みキャンセルをさせていただく可能性がございます ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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